Auberge Collection
Informativa sulla privacy dei dipendenti della California | Auberge Collection
In vigore: 1 e 2020 gennaio
Respecting the privacy of employees, contractors, job applicants, etc. of Auberge Resorts ("AR") and properties that are a part of the Auberge Collection ("ARC") is an essential feature of the privacy program. La presente informativa descrive le categorie di informazioni personali acquisite e le finalità per le quali tali informazioni vengono raccolte in conformità con la sezione 1798.100 (b) del California Consumer Privacy Act del 2018, e successive modifiche, ("CCPA"). Il CCPA definisce le "informazioni personali" come categorie di informazioni che identificano, si riferiscono a, descrivono o sono ragionevolmente in grado di essere associate a o potrebbero ragionevolmente essere collegate, direttamente o indirettamente a un particolare individuo o nucleo familiare. Se vengono raccolte ulteriori categorie di informazioni personali o vengono utilizzate informazioni personali in modo diverso da quanto descritto nell'Informativa sulla privacy dei dipendenti della California, l'utente verrà avvisato in anticipo.
Informazioni raccolte
Le seguenti informazioni personali vengono raccolte, ricevute, conservate e/o condivise. Le tue informazioni personali possono anche essere condivise con terze parti.
| Categorie di informazioni personali raccolte | |
| Categoria A. | Identificatori, come nome, informazioni di contatto, identificatori online e numeri di previdenza sociale e altri numeri di identificazione rilasciati dal governo |
| Categoria B. | Informazioni personali, come definite nella legge californiana sui registri dei consumatori, come nome, informazioni di contatto, numero/i di polizza assicurativa, istruzione, occupazione, storia lavorativa, informazioni finanziarie, informazioni mediche e informazioni sanitarie [1] |
| Categoria C. | Caratteristiche delle classificazioni protette ai sensi della legge californiana o federale,[2] come sesso, età, etnia, religione, origine nazionale, disabilità, condizioni mediche e informazioni, cittadinanza, stato di immigrazione e stato civile |
| Categoria D. | Informazioni commerciali, come informazioni sulle transazioni, cronologia degli acquisti e dettagli finanziari |
| Categoria E. | Informazioni biometriche, come il riconoscimento facciale e le impronte digitali |
| Categoria F. | Informazioni sull'attività su Internet o sulla rete, come la cronologia di navigazione e le interazioni con il sito Web, le applicazioni o i sistemi |
| Categoria G. | Dati di geolocalizzazione, come la posizione del dispositivo |
| Categoria H. | Informazioni audio, elettroniche, visive e simili, come immagini e registrazioni audio, video o di chiamate create in relazione alle attività commerciali |
| Categoria I. | Informazioni professionali o relative all'occupazione, come la storia lavorativa e il precedente datore di lavoro, i dati sulle risorse umane e i dati necessari per i benefit e i relativi servizi amministrativi |
| Categoria J. | Informazioni sull'istruzione soggette alla legge federale sui diritti educativi e sulla privacy della famiglia, come i registri degli studenti |
| Categoria K. | Deduzioni tratte da una qualsiasi delle informazioni personali sopra elencate per creare un profilo o un riepilogo di cui sopra, ad esempio, le preferenze, le capacità, le attitudini e le caratteristiche di un individuo |
[1] Ciò include nome, firma, numero di previdenza sociale, caratteristiche fisiche o descrizione, indirizzo, numero di telefono, numero di passaporto, numero di patente di guida o carta d'identità statale, numero di polizza assicurativa, istruzione, occupazione, storia lavorativa, numero di conto bancario, numero di carta di credito, numero di carta di debito o qualsiasi altra informazione finanziaria, informazioni mediche o informazioni sull'assicurazione sanitaria.
[2] Ciò include il sesso (compresa la gravidanza, il parto, l'allattamento e le condizioni mediche correlate), l'età (dagli 40 anni in su), l'etnia, il colore, la religione o il credo, l'ascendenza, l'origine nazionale, la disabilità, le condizioni mediche, le informazioni genetiche, lo stato AIDS/HIV, lo stato civile, l'orientamento sessuale, l'identità e l'espressione di genere, la cittadinanza, la lingua principale, lo stato di immigrazione, lo stato militare/veterano, l'affiliazione/attività politica, lo stato di vittima di violenza domestica e la richiesta di congedo.
Utilizzo delle informazioni personali
Le informazioni personali vengono raccolte per le seguenti finalità:
| 1. Per rispettare le leggi e i regolamenti statali e federali; |
| 2. Per elaborare le buste paga; |
| 3. Tenere traccia del tempo e delle presenze; |
| 4. Per gestire le richieste di risarcimento dei lavoratori; |
| 5. Amministrare e mantenere i benefici, compresa l'assicurazione sanitaria di gruppo; |
| 6. Amministrare e mantenere il servizio pensionistico; |
| 7. Per gestire l'esecuzione delle mansioni lavorative dei dipendenti, comprese le promozioni, la disciplina e/o il licenziamento; |
| 8. Per condurre indagini sul posto di lavoro; |
| 9. Valutare i candidati idonei all'assunzione |
| 10. Per ottenere e verificare i controlli dei precedenti; |
| 11. Garantire e monitorare l'accesso dei dipendenti alle strutture aziendali sicure; |
| 12. Implementare, monitorare e gestire le misure di sicurezza elettroniche sui dispositivi utilizzati per accedere a reti e sistemi (ad esempio, gestione degli incidenti); |
| 13. Impegnarsi in transazioni aziendali che richiedono la revisione dei registri dei dipendenti, ad esempio per valutare potenziali fusioni e acquisizioni della Società; |
| 14. Per mantenere le polizze e le coperture assicurative commerciali, anche per l'indennizzo dei lavoratori e altre assicurazioni di responsabilità civile; |
| 15. Per rendere anonimi e/o aggregare i dati per eseguire analisi della forza lavoro, analisi dei dati e benchmarking; e |
| 16. Per eseguire il monitoraggio e la sorveglianza delle chiamate (ad esempio, telecamere a circuito chiuso). |
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